Yargılama aşamasında; iddia ettiği gibi 5 aydır ücret alamadığını ispat ederse; yazılı bir ihtarname olup olmadığına bakılmaksızın, sözlü olarak işi bıraksa bile kıdem tazminatına hak kazanır. Zira ücret ödememenin haklı bir sebebi yok ve işçinin işten çıkmasına haklı sebep olarak kabul ediliyor