10 yılda bir yapan büyük şirketler olduğunu biliyorum. Nasıl yaptıklarını bilmiyorum ama giriş çıkış yapmak bence daha tehlikeli. Dışarıya karşı muvazaa görüntüsü verecektir. İşçinin yazılı talebi üzerine kıdem tazminatına mahsuben ve fesih zamanındaki kıdem tazminatı hakkından vazgeçtiği beyanına karşı ödenirse sorun çıkacağını zannetmiyorum. İki yılda bir tüm işçilere zorunlu değil de isteyene ödenirse işyeri uygulaması iddiasının da önüne geçilir. Çünkü herkese zorunlu yapıldığında işyeri uygulamasına dönüşmüş bir ödeme gibi değerlendirilme riski olabilir.