Davalı şirketin devamsızlık tutanakları tutarak 4857 sayılı İş Kanunu 25/II-g maddesine göre ve 26. maddedeki biçimsel koşulları yerine getirerek İş Akdini feshetmesi, İşten çıkış kodunu da Kod:29 olarak bildirmesi gerekirdi. Maalesef bu koşullar yerine getirilmediğinden kıdem tazminatı ödemek zorunda kalacaktır.