Merhaba,

4 yıllık bir çalışan işe girdikten bir süre sonra hamile kalıyor çoğul gebelik sebebiyle 18 hafta ücretli + 6 ay ücretsiz izinlerini kullanıyor. işe döndükten 6 ay sonra tekrar hamile kalıyor bu süreçte de 16 hafta ücretli + 6 ay ücretsiz iznini kullanırken fazla mesaileri ödenmediği sebebi ile iş akdini fesih ettiğini bildiren bir yazı ile işten ayrılıyor ve kıdem tazminatını talep ediyor. İşveren çalışılan 4 yılın 20 ay 2 haftasında doğum izninde olduğunu geri kalan sürede de sadece 4 gün fazla mesaisinin olduğunu bunlarında 4 yıl öncesine ait olduğunu belirterek işçinin kıdem tazminatı talebini red ediyor. Ben de işçinin fesih hakkını kötüye kullandığını düşünüyorum. ancak bu konuda emsal karar bulamadım. konu hakkında görüş ve emsal kararları paylaşmanızı rica ederim.