Değerli meslektaşlarım merhabalar,
Bugün karşılaştığım bir durumla ilgili olarak değerli görüşlerinizi almak isterim.
Türkiye'de faaliyet gösteren yabancı bir şirket, bünyesinde çalışan Türk işçisinden savunma talep ediyor. Savunma istem yazısı İngilizce olarak yazılmış ve Türkçe tercümesi yok. Çalışan savunma talep yazısını tebliğ almış. Çalışan işe alınırken İngilizce bildiğine dair bir yazılı/sözlü beyanı da bulunmamakta. Bu durumda savunmasını vermese / savunmasını Türkçe olarak verse savunma istem yazısının usulsüz olduğu ileri sürülebilir mi?
Aynı şekilde fesih bildirimi de yabancı dilde yapılırsa usulen geçersiz sayılır mı?
İlginize teşekkür ederim.