Eğer Daire içtihat değişikliğine gitmediyse 2011 tarihli bir karar özetinde şunlar yazıyor:

"Dairemizin kökleşmiş içtihatlarına göre işçinin ücretine zam yapılmasını talep etmesi ve bu talebin kabul edilmemesi halinde iş sözleşmesini feshi işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturmamaktadır. İşçiye, diğer işçilere oranla daha az zam yapılması da aynı şekilde işçiye haklı nedenle fesih hakkı vermez. Bu nedenle davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.”(9. HD. 2011/7901 E. 2011/14055 K. 10.05.2011)
Ayrıca;
"İşçiye yapılacak zammın iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmelerinde belirtilmesi halinde, sözleşmede belirtilen oranda veya hiç zam yapılmaması işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir.


İş akdini haklı olarak fesheden işçiye kıdem tazminatı ödenir, ancak ihbar tazminatına hükmolunamaz. Ancak, hemen belirtmek gerekir ki, sözleşmede yer almaması halinde işçiye zam yapılmaması veya düşük zam yapılmış olması işçiye sözleşmeyi haklı nedenle fesih hakkı vermez." (Resul Kurt)


"Eğer bir iş yerinde sözleşme veya toplu iş sözleşmesi ile işveren zam yapma taahhüdünde bulunmadı ise, işçinin ücretine zam yapmak zorunda değildir.
Bu durumda işveren söz konusu dönemde işçilerin ücretlerine zam yapmama kararı aldıysa, bu karar işçilere iş akitlerini haklı nedenle fesih olanağı sağlamayacaktır. (Yarg.9.H.D. E.1997/18437 K.1997/22430 T.24.12.1997)
İşçilerin ücretlerine zam yapılması tamamen işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilmektedir." (Av. Burcu Kuman, 2014)


Eğer asgari ücreti kabul ediyorsanız zam yapılmaması yukarıdaki bilgilerin ışığında haklı fesih nedeni olarak gözükmüyor.