HMK 107/2 maddesindeki " Talep konusunun miktarı, taraflar arasında tartışmasız veya açıkça belirli ise kısmi dava açılamaz", hükmü 11.4.2015 tarih ve 29323 sayılı R.G.'de yayımlanan, 1.4.2015 tarih ve 6644 sayılı Kanunun 4. maddesi hükmü gereğince yürürlükten kaldırılmış olduğundan kısmi dava açmanız her zaman mümkündür.

Fakat kısmi davada şöyle bir sorun olabiliyor.
Fazla çalışma, resmi tatil alacakları gibi alacaklar hak edildikleri tarihten başlayarak 5 yıllık zamanaşımına tabi olduklarından ve kısmi davada fazlaya dair saklı tuttuğunuz kısım için zamanaşımı kesilmeyeceğinden bu alacaklar yönünden kısmi dava değil belirsiz alacak davası açmanız daha doğru olur. Çünkü dava devam ederken geçen sürede de 5 yılı dolduran bu türden alacaklar zamanaşımına uğramış olacaktır.
Zaten özellikle fazla çalışma ve resmi tatil günlerindeki çalışma ücretleri işverenin tuttuğu bordro vs kayıtlara göre ispatlanacağından zamanaşımını kesmek için bunları belirsiz alacak davası olarak açmanız daha doğrudur.