1- Müvekkil halen çalışmaktadır.
2- İşyerinde diğer personele zam yapıldığı halde müvekkile zam yapılmamıştır.Bu durum işçi açısından haklı fesih sebebidir, diye düşünüyorum.
3- Diğer personele zammın Ocak ayında yapılmış olması kendisine zam yapılmayan işçinin bu durumu kabul etmediğini kendisine de zam yapılması gerektiğini Nisan ayında yazılı olarak bildiriyor.

Soru:
1- Zam yapılmasını istemenin 4 ay sonra bildirilmesi(yani geç bildirilmesi) işçi açısından ZIMNİ BİR KABUL olarak değerlendirilebilir mi?
2- Zam yapılmaması aynı zamanda işveren açısından eşitlik ilkesine aykırılık oluşturur ve tazminat gerektirir diye düşünüyorum.Bu bağlamda diğer bir sorum; işçi çalışmaya devam ederken EŞİTLİK İLKESİNE AYKIRILIK TAZMİNATI talep edebilir mi? Yoksa bunu işten ayrıldıktan sonra mı isteyebilir. Bu konuda net olamadım.
Teşekkür ederim.