Kıdem tazminatına hak kazanılacak haller kanunda sınırlı sayıda belirlenmiştir. İşçinin öğretmen olarak atanması kendi isteği ile istifa niteliğinde olduğu için kıdem tazminatı hakkı doğmayacaktır. Ancak diğer işçilik hakları işveren tarafından gereği gibi yerine getirilmiyorsa ve bunu ispatlayabilirse haklı nedenle feshedip atamadan hiç bahsetmeyip kıdem tazminatı alınabilir.