Alıntı: Merhabalar Değerli meslektaşlarım ; Bir fabrikada (işyerinde) çalışıp, KPSS ile öğretmen olarak atanan bir kişi Kıdem Tazminatına hak Kazanır mı ? Bu Konu ile ilgili olarak görüşleriniz ve Yargıtay Kararları eklerseniz sevinirim. ? Teşekkürler...

Sayın tiryakim;

1475 sayılı mülga İş Kanunu'nun 14. maddesine göre işçinin iş akdini "istifa" yoluyla sonlandırarak kıdem tazminatına hak kazanabileceği durumlar tahdidi olarak sayıldığı ve belirttiğiniz durum bu kapsamda yer almadığından, öğretmen olarak ataması yapılan şahıs kıdem tazminatına hak kazanamaz.

Saygılarımla..