Meslektaşım merhaba,

Alıntı: iş akdinin 4 haftalık ihbar süresi sonunda sonlandırılmış olduğu kabulü ile akit 02.10.2015 tarihinde sona ereceğinden

İşçilik alacağı davasında yukarıdaki şekilde bir kabulde bulunmak -ortada işe iade davası da yoksa- mümkün değildir.
Peki, anlaşıldığı kadarı ile geçersiz bir fesih de söz konusu, işe iade davası açılmamış mıydı?

Düşük bir ihtimal ama belki işinize yarayabilir düşüncesi ile sadece şu bilgiyi paylaşmak isterim;

Öğretide kabul edilen bir görüşe göre, 1 yılın dolmasına çok kısa bir süre kala, sırf işçiyi kıdem tazminatından mahrum etmek niyetiyle fesih gerçekleştirilmesi kötüniyetli kabul edilebiliyor ve bu gibi durumlarda, işçinin kötüniyet tazminatı yanında kıdem tazminatı da talep edebileceği belirtiliyor. Ancak bugüne kadar uygulamada bu şekilde bir örneğe rastlamadım.

Sarper Süzek Hoca'nın bir kitabında bu yönde açıklamaları olduğunu anımsıyorum, isterseniz bu şekilde biraz karar ve doktrin araştırması yapın. En azından doktrin görüşlerini dayanak ederek rapora itiraz edebilirsiniz ancak sonuç alınır mı derseniz hiç zannetmiyorum... Yargıtay kararı bulmaya çalıştım ancak şimdilik bulamadım, bulursam daha sonra paylaşırım.

Mesela benzer bir bakış açısı ile işe iade davalarında da işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanmasını engellemek amacıyla, işverenin iş sözleşmesini altı aylık sürenin bitimine bir kaç gün kala feshetmesi halinde, feshin dürüstlük kuralına aykırılıktan dolayı geçersiz kılınabileceği görüşü de mevcuttur.

Saygılarımla,