Konu başlığında dile getirilen hukuki soruna ilişkin şu an ben bir araştırma ve kararsızlık içerisindeyim.

Şöyle ki ; müvekkilim son alt işveren olarak kamuya (asıl işveren) verdiği güvenlik hizmeti çerçevesinde çalışan ve müvekkil döneminde ayrılan personelin daha önceki çalışmalarına denk gelen devreden işverenliklerde geçen süreleri de kapsayacak şekilde kıdem tazminatı ödemiştir. Devreden alt işverenler batak durumda olduğu için rücu davasını tazminatın tahsil kabiliyeti olabilmesi adına sadece asıl işveren konumunda ki idareye açabilir miyim. Bu yönde yargısal deneyiminiz oldu mu ? Konu başlığında da belirtildiği gibi aradan uzunca bir süre geçmesine rağmen dökümanlar halen "asıl işverenin alt işverene rücu edebileceği" çalışmalarla dolu.

Aktarımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.