Öncelikle müvekkiliniz, fazla çalışma muvafakatnamesi imzalamış mı veya fazla mesai yapmayı peşinen kabul eden bir iş sözleşmesi imzalamış mı bu irdelenmeli.
Eğer böyle bir onay varsa müvekkiliniz, geçerli bir mazereti olması halinde fazla mesai yapmak zorunda değildir. Bu mazeretin de haklı olması gerekir.(ör: çocuğun düşme tehlikesi olması ya da doktor tarafından istirahat yapılmasının söylenmesi vb.)
Olayınızda, işveren onay almışsa, bu onaya bağlı olarak işçinin iş akdini feshedeceğini belirtmiş olabilir.
Söz konusu durumda ceninin ölümüyle illiyet bağı oluşmadığı kanaatindeyim zira ölümü sadece bu olaya bağlamak ve ispatlamak zor. Eğer tersi durum olsaydı illiyet bağı kurulabilirdi.(ceninin düşme tehlikesi olmasına rağmen ve bunu belgelemeye rağmen işverenin fazla mesaiye zorlaması gibi..)
Olay sırasında işveren tarafından hakaret, tehdit..vb. içerikli sözler söylenmişse bu konuda şikayette bulunulabilir. Koşulları oluşmuşsa manevi tazminat davası da açılabilir.