Alıntı: Yazan Av. Hulusi Metin Sayın meslektaşım, 4447 s. Yasa’nın 46 vd. maddeleri kapsamında, işsizlik Ödeneği koşullarının bulunması şart olduğundan ve talebin husumet yönünden İş ve İşçi Bulma Kurumu Genel Müdürlüğü'ne yöneltilmesi gerekeceğinden, İşverenin haksız ve hukuksuz olarak gerçekleştirdiği fesih işleminin iptali mi? Yoksa 29 kod uygulamasının yanlış olduğu konulu bir dava mı? Kahve molası... Saygılar

Üstadım cevabınız için öncelikle teşekkür ederim.

Aslında konu tamamen 29 kod uygulamasının yanlış olmasıdır. Ancak bunu dava yolu ile nasıl talep edeceğimi bilemiyorum. İşverenin 29 kodlu fesih işleminin iptalini talep ettiğim bir dava açmam ve İş ve İşçi bulma kurumunu da davaya dahil etmem sizce de uygun olur mu?

Bu arada kötü niyet tazminatından tamamen vazgeçtik. Şuan tek önemli olan bizim için; işverenin işçi mağdur olsun diye işten ayrılış bildirgesine yazmış olduğu 29.kodun iptal edilmesidir.