Haksız ve gerçeğe aykırı sebeplerle işten çıkarıldı ise dava açıp iş veren tarafından gösterilen gerekçelerin gerçeği yansıtmadığını iddia ve ispat edin.

Sorunuzda ayrıntılı bilgi vermediğiniz için izlenecek yol bakımından daha fazla görüş bildiremiyorum. Örneğin tutanak tutulmuş mu, tebliğ edilmiş mi, savunma istenmiş mi, hangi hali ahlak ve iyi niyete aykırı bulmuş, eyleme tanık olan var mı, işin esası ne, eylemden sonra kaç gün içinde fesih yapılmış ... gibi bir çok husus kıdem - ihbar tazminatı hak edilip edilmediği noktasında açıklığa kavuşturulması gereken konulardır.