Heyet raporundan sonra fesih bildirimi yapmak daha doğru olacaktır. İşçinin çalıştığı iş nedeniyle meslek hastalığına tutulduğu, bu nedenle de iş sözleşmesini feshettiği haklı nedenle feshetme imkanı sağladığı gibi tazminat talebinde de kesin delil niteliği sağlayacaktır. Heyet raporundan önce feshetmeniz durumunda heyet raporunun aleyhinize gelmesi halinde zor durumda kalabilirsiniz.