Müvekkil yaklaşık 3 yıldır aynı iş yerinde çalışmakta olup iş sözleşmesini sağlık sebebiyle feshetmek istemektedir. İş yerinden meslek hastanesine sevki gerçekleştirilmiş; işçiye muayene sırasında sözlü olarak tanısının meslek hastalığı kategorisinde olacağı beyan edilmişse de henüz heyet raporu hazırlanmamıştır. Müvekkilin rapor düzenlenene kadarki süreçte söz konusu rahatsızlığı dolayısıyla ameliyat olması gerekmekte olup fesih bildirimini kesin heyet raporunun düzenlenmesinden sonra yapması daha mı doğru olacaktır? Bu hususta görüşlerinizi ve tecrübelerinizi paylaşmanızı rica ediyorum.