kolay gelsin arkadaşlar..
cevap verecek arkadaşlara şimdiden teşekkürler
müvekkil adayı bir otelin mutfağında bulaşıkçı olarak çalışıyor. mutfakta kullanılan kimyasal maddeleri devamlı olarak solumak zorunda kaldığından rahatsızlanıyor ve astım teşhisi konuluyor. tedaviye başlıyor ama iyileşme sağlanamıyor. bunun üzerine işverene sözlü olarak durumunu izah ediyor ve sağlığı için olumsuz olduğu gerekçesiyle iş akdini sözlü olarak feshediyor ve kıdem tazminatının ödenmesini talep ediyor. iki ay sonra işverenin gönderdiği bir ihbarname eline geçiyor. ihtarnamede habersiz işe gelmediği, sağlık mazeretinin olması halinde resmi sağlık kuruluşlarından alacağı bir belgeyi, işe gelmesini engelleyen haklı bir sebebin varlığı halinde ise bunu kanıtlayacak resmi bir belgeyi ihtarın tarafına tebliğini izleyen 3(üç) gün içinde ibraz etmesi, aksi takdirde 4857 sayılı İş Kanununun ilgili hükümleri çerçevesinde bildirimsiz ve tazminatsız olarak iş sözleşmesinin feshedileceği belirtiliyor. ihtarname müvekkil adayının eline uzun bir süre sonra geçiyor zira ihtarname şahsın adresine değil, mahallede bulunan kahvehaneye bırakılıyor ve şahsın çok geç haberi oluyor. ihtarname eline geçer geçmez cevap keşide ediyor. ancak sehven işverenin adresini yanlış yazdığından tebligat yapılamadan iade geliyor. bu aşamadan sonra bana geldi. ihbarnameyi doğru adrese yeniden göndermemiz halinde noter kayıtlarındaki ilk gönderme tarihi dikkate alınır mı yoksa 3 günlük süre geçirilmiş mi olur? ayrıca şahıs zaten sözlü olarak iş akdini feshettiğini daha önce bildirmiş olduğu için bunun önemi yok mudur?

biraz uzun oldu. umarım anlatabilmişimdir. yardımcı olacak arkadaşlara teşekkürler..