iş kazası sonucu maluliyet veya ölüm sebebiyle açılan başta işveren olmak üzere tüm sorumlular aleyhine maddi-manevi tazminat davası açmadan, taraflar kendi aralarında tazminat tutarı konusunda gayri
resmi (sözlü-şifahen) anlaşma yaptıkları uygulamada oldukça çok rastlanılan bir durumdur.Ancak bu anlaşma yazılı veya resmi şekilde (noter marifetiyle) yapılmadığı için, 10 yıl gibi oldukça uzun bir zamanaşımı süresi içinde işveren aleyhine tazminat davası açıldığı görülmektedir. işverenin mağdur olmaması, ödediği tazminatı yeniden ödemek durumunda kalmaması için anlaşmanın mnutlaka yazılı olması, tazminat olarak nakit veriliyorsa bu paranın mutlaka banka üzerinden verilmesi, gayrimenkul veya vasıta veriliyorsa bu gayrimenkul veya vasıtanın piyasa rayiç bedeli üzerinden gösterilmesi hayati önem taşımaktadır.