|
|
|
|
|
|
Sayın Meslektaşlarım,
Müvekkil iş çıkışına yakın amirini arayarak 2 gün izin istiyor. Amiri de izin veriyor. Müvekkil izninin 2. günü rahatsızlığı nedeniyle hastaneye gidiyor ancak rapor alamıyor.Ertesi gün izni bitip işbaşı yapan müvekkil o gün çalıştırılıp akşama doğru işten çıkarılıyor.
Gerekçe 2 gün üst üste işe gelinmemesi olarak bildirilip iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği müvekkile imzalı olarak tebliğ ediliyor. Ancak aynı yazıda "haklarınız ödenecektir" deniliyor.
Şimdi ya dava açmam ya da ihtarname göndermem gerekiyor. Amacımız işe iade değil, alacakların ödenmesi.
Feshiniz geçersizdir denilse sanki işe iade gibi oluyor. Fesih geçersizse iş akti devam ediyor izlenimi doğuyor. Nasıl bir netice talep olması gerekir? Sizce alacakları nasıl talep etmek gerekir?
|
|
 |
|
 |
|
Sn.Emre, "feshiniz geçersizdir" demek işe iade istemek gibi olmaz, bu cümleden sonra "işe iademi talep ederim" derseniz işe iade, "alacaklarımı ödeyin" derseniz alacak talep etmiş olursunuz.
Her iki şekilde de zaten "iş akdimi haksız ve geçersiz olarak feshettiniz" diyeceksiniz. Bunda sıkıntı yok.
"Alacaklarımızın ödeneceğini belirtmişsiniz, şu kalemlerdeki, şu kadar alacağın şu hesaba şu kadar sürede yatırılmasını aksi halde dava açacağımızı ihtar ederiz" gibi netice ile ihtar yollayın bakalım ne diyecekler.
Ben ödeme yapan bir şirket görmedim için ihtar hiç yollamıyorum.
İhtar içeriğini çok genel bir cümleyle özetledim, dikkatli açıklama yapın, ihtar beyanları ile dava dilekçesindeki beyanlar arasında çelişki yaratmayın, davalı vekili olduğumda ben ilk buna dikkat ediyorum.
kolay gelsin