Herkese iyi çalışmalar,

Müvekkil iş yerinde kavga etmesi sebebiyle, İK m. 25/II-d gerekçe gösterilerek işten çıkartılmıştır.

Sonrasında bir kaç gün içinde tekrar işe alınmıştır. Bu durumda kıdem tazminatı hesabında fesihten önceki süre dikkate alınır mı?

Araştırmalarım neticesinde,işverenin işe tekrar alım yapmasının işçiyi affettiği ve bu sebeple işçinin fesih öncesinde geçen çalışma süresinin de kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gerektiği yönünde görüşler okudum. Fakat Yargıtay sanırım aksi görüşte. İddiamızı destekleyecek Yargıtay Kararı paylaşabilecek arkadaşlar var mı? Çünkü hakkaniyet ve affedilmenin bir gereği olarak kanaatimce fesih öncesi süreler de dikkate alınmalı.

Teşekkür ederim.