Yargıtay (tekar görüş değiştirmediyese) artık kıdem tazminatı gibi işçilik alacakları için, kural olarak, belirsiz alacak davası açılamayacağı yönünde karar veriyor. Gerekçesi de "işçi kendi ücretini biliyor olduğundan aslında alacağın belirli olduğu".

Ancak işe iade kararına bağlı alacaklarda durum farklı, zira tazminatlar iş yerindeki güncel ücretler üzerinden belirlenecek. Bu süreçte aynı pozisyondaki çalışanların ücretine zam yapılması, ikramiye dağıtılmış olması gibi hususlar doğrudan tazminat tutarını belirleyecek ve işçinin elindeki verilerle bu hesapları yapması mümkün değil. Yani bu bilgiler ancak karşı taraftan temin edilebilecek.
Bu nedenle, diğer işçilik alacaklarından ayrı olarak, işe iade kararından doğan tazminatlar yönünden davanızı belirsiz alacak davası olarak açabileceğinizi düşünüyorum.