Alıntı: Yazan Av.Sinan Dural İşveren müvekkilimin iş akdini feshetme konusunda haklı sebeplerinin olduğu bir olayda işçinin de haklı sebepleri var. Önce işçi haklı sebeple iş akdini feshettiğine dair ihtar göndermiştir.Bu durumda iş akdinde yazılı olan taraflardan birinin sözleşmeyi haksız feshetmesi halinde karşı tarafa ödeyeceği yahut haklı nedenle feshetmesi durumunda karşı taraftan alacağı tazminat hükmü nasıl uygulanacaktır. İşverenin tazminatı talep hakkı var mıdır? İlk önce fesih ihtarı gönderen taraf mı avantajlıdır?

Haklı nedene dayanılarak iş akti işçi tarafından feshedildiğine göre işçinin kıdem tazminatı hakkı bulunmaktadır. Ne var ki haklı nedene dayanılsa dahi akti fesheden işçi lehine ihbar tazminatı talep edilemez. İşveren de hakeza işçinin haklı nedenlerle feshi halinde ihbar tazminatı talebinde bulunamayacaktır. Saygılar.