İşveren müvekkilimin iş akdini feshetme konusunda haklı sebeplerinin olduğu bir olayda işçinin de haklı sebepleri var. Önce işçi haklı sebeple iş akdini feshettiğine dair ihtar göndermiştir.Bu durumda iş akdinde yazılı olan taraflardan birinin sözleşmeyi haksız feshetmesi halinde karşı tarafa ödeyeceği yahut haklı nedenle feshetmesi durumunda karşı taraftan alacağı tazminat hükmü nasıl uygulanaaktır.İşverenin tazminatı talep hakkı var mıdır? İlk önce fesih ihtarı gönderen taraf mı avantajlıdır?