Merhabalar sayın meslektaşlarım. Henüz yeni bir avukat olarak bir konuda fikirlerinizi sormak istiyorum. Müvekkil, bir mağazada çalışıyor. Kendisini işten çıkarmak için çeşitli girişimlerde bulundular fakat yapamadılar. Şimdi de mesai saati içinde ve mağazadayken önceden husumetli olduğu bir kadın gelip kendisine saldırıyor, darp ediyor, olay karakola intikal ediyor, müvekkil darp raporu alıyor, taraflar birbirleriyle uzlaşıp şikayetinden vazgeçiyor ve olayın sonunda müvekkilin mağazasında çalıştığı işveren, kendisine ihtar göndererek iş akdini feshediyor (bildirimsiz ve tazminatsız olarak). Dayandıkları gerekçe ise İş K. m.25/2-E (İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.) Ki, bu fıkranın olayla uzaktan yakından alakası yok. Diğer gerekçe ise m. 25/2-I (İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.) Mağaza içerisinde malların zarara uğraması gibi bir durum söz konusu olmamış. Fakat kavga sebebiyle güvenlik aksaklığı olmuş tabi ki. Bu durumda ne yapmamı tavsiye edersiniz?