|
|
|
|
|
|
Burada siz İş akdinizi haklı ve geçerli nedenle fethetmeden önce işverenin feshi söz konusu olup, bu durumda kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilirsiniz.
|
|
 |
|
 |
|
Yanıtınız için teşekkür ederim. Peki aynı durumda olan bir müvekkil daha var. Onun feshi de aynı şekilde. Davası açıldı. Ancak biz dava dilekçesinde işçinin haklı nedenle feshine dayanıp ihbar tazminatı talep etmedik. Bu durumda ıslah dilekçesi ile ihbar tazminatı da talep edip fesih olgusunda işverenin feshinin önce olduğuna dayansak mahkemenin talebimizi kabul etme durumu ne olur? Zira dava dilekçesinde talep edilmeyen ihbar tazminatının ıslah dilekçesi ile talep edilebileceğine yönelik yargıtay kararı da mevcut.
Aklıma takılan nokta başta dayandığımız fesih olgusu sebebiyle talebimizin reddedilip edilmeyeceği.
Henüz mesleğin başındaki biri olarak verdiğiniz yanıtlar için tekrardan teşekkürlerimi sunuyorum. İyi çalışmalar.