Alıntı: işe iade talep etmiş ve buarada temyiz etmiş kararı. İşveren işe iadeyi kabul etmemiş ve yerel mahkemece belirlenen işe iade edilmeme halinde belirlenen tazminatı ödemiş

*İşverenin bu beyanından dönmesi ve bundan kendi lehine sonuçlar çıkartması -iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle de- bence mümkün değil.
*İşe iade keyfiyeti temyiz olunmayarak kesinleşmiş bir husustur. Yargıtayın kararı anladığım kadarıyla bozma değil, "düzelterek onama". Düzelttiği husus tazminata ilişkin bölüm; işe iade zaten kesinleşmiş. Bu hususa -feshin haksızlığı ve işe iadeye- kararında tekrar yer vermesi, kararın derli toplu olması açısındandır. Kesinleşmiş bir durumun tesbitinden ibarettir.
*Yapılacak şey, bakiye alacağın işverenden talebinden ibarettir. Endişe edilecek bir durum yok bence.
Saygılarımla...