Çalışmaların sonlanma nedenleri incelenmeli. Sonlanma nedeni işçinin kıdem ve ihbar tazminatı almasına engelse, ilgili süre, toplam çalışma süresine katılmaz.

Kıdem ve ihbar tazminatının hak edildiği süreler ise birleştirilir. Sürelerin ayrı ayrı 1 yıldan fazla olmalarına gerek yoktur.

İki çalışma arasında 10 yıldan fazla bir süre varsa davalı, zamanaşımı def'ini ileri sürmelidir. Bu gerçekleşirse, ilgili dönem hesaba katılmaz.