iyi günler değerli meslektaşlarım.Müvekkil, işçinin altı gün üst üste devamsızlığı nedeniyle işe dön ihtarını da çekerek sözleşmeyi feshetmiştir.Ancak işten çıkış ve eksik gün bildirimini ihtarnameden iki ay sonra yapmıştır.Bu nedenle işçi alacak davası açmıştır.Benim sorum ise burada bildirimin geç yapılması iş kanunu 26. maddedeki 6 günlük süreye uyulmaması anlamına mı gelir? işveren haksız fesih yapmış olur mu? Bununla ilgili yargıtay kararı var mı?Şimdiden ilgilenenlere teşekkür ederim.