Yukarıdaki emsal kararda da değinildiği üzere iş ilişkisi devam ettiğine göre işveren feshin geçersizliğini kabul etmiş olmaktadır. O halde işçi sigrotasız halde çalışırken bunu gerekçe göstererek - SGK primlerinin ödenmediği - iş sözleşmesini haklı sebeple fesh ederek tüm sürelere ilişkin işçilik alacaklarını talep edebilir.
SGK primlerinin ödenmediği dönemlere ait Kıdem tazm. talebinde bulunabilmek için ayrıca bir tespit davası açılmasına da gerek yoktur.
Zira yerleşik Yargıtay kararlarında da belirtildiği üzere sigortasız çalışılmış dönmelere ilişkin olarak tespit davası açılmadan da bu isteklerin ayrı bir dava ile istenebileceği hükme bağlanmıştır. Y 9. HD 10.02.2009 T 2008/ 33883 E 2009/ 1887 K

Bu tür bir davada işverenin fesih sebebini ileri sürerek - alkol vs- savunma yapması, bir müddet daha iş akdini devam ettirmesi karşısında MK 2 uyarınca hakkın kötüye kullanılması olacaktır.