|
|
|
|
|
|
6 aylik calismadan sonra bahse konu bu (önceki) feshe istinaden işten cikarilmissa ispati halinde hem hakkin kötüye kullanimi hem gercek bir fesih (yani isten ayırma) olmadigindan 6 ay sonraki haksiz fesih olur ve kidemle ihbar tazminatini alir diye degerlendiriyorum.
|
|
 |
|
 |
|
6 günlük süreye uyulmuş işçinin işten çıkartılmasında.
Benim Sorum şu işçi işten çıkarıldıktan sonra, aynı işyerinde sigortasız çalışmaya devam etmişse, 6 günlük süre içerisinde yapılan fesih geçersiz olmaz mı ?