|
|
|
|
|
|
Kıymetli Meslektaşlar,
İşçilik alacağı için açılan dava işçi lehine sonuçlanıyor....................... takip konusu alacağın ücret olduğu ve sadece 1/4'ünün haczedilebileceğini öne sürmeye engel var mıdır?
|
|
 |
|
 |
|
Var
:
Öncelikle işçilik alacaklarını ayırmak lazım. İlama konu olan alacak kıdem tazminatı gibi aylık ücret alacağın dışında ise buna dair Yargıtay Hukuk Dairesinin bir kararı var, mahkeme burada kıdem tazminatını ücret olarak kabul etmiyor ve haczin mümkün olduğuna karar veriyor. (T.C. YARGITAY HUKUK GENEL KURULU E. 2004/12-119 K. 2004/95 T. 25.2.2004 )
İlama konu alacağın ücret alacağı olduğunu varsayalım; bence yine de İş Kanunu 35. maddeyi tatbik edemeyiz. Yani yargıtayın gerekçesinin aksine icra dosyasında ki alacağın ücret olup olmadığına bakılmaksızın tümünün haczedilebileceğini düşünüyorum.
Bu noktada İİK 83. Maddesinde ki "borçlu ve ailesinin geçinmeleri için" cümlesine dikkat etmek gerekir.
Burada önemli olan borçlunun veya ailesinin o süreçte geçinmelerini sağlamak için aldığı ücretin kısmen haczedilmeyeceğidir. Bu süreçler atlatıldıktan sonra birikmiş olan ücret alacağı artık ücret alacağı değil haczi kabil alacaktır. Tıpkı birikmiş nafaka alacağının haczedilebileceği gibi...
