İşveren işçinin iş sözleşmesini tazminatsız feshetmiş olsaydı söylediğinizi belki tartışabilirdik farklı şekilde. İşçinin devamsızlığı mazeretsiz değil vs. derdik.

Ancak işçi kendisi feshediyor sözleşmeyi. Hangi yasa, işçiye böyle bir hak tanıyor? Cezaevine giren işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır diyorsunuz, bunun dayanağı nedir?

İşveren, ben ona ücretsiz (hatta belki ücretli) izin verecektim, cezası bitince gelip çalışsaydı diyemeyecek mi mesela? Bu seçim hakkını neye göre işçiye veriyoruz?

Hatta el yükseltiyorum. Cezanın infaz tarihi önceden bilinebilir durumdayken işçi böyle bir şey yaparsa, kıdem tazminatı almak şöyle dursun, işverene ihbar tazminatı da borçlanır.