Alıntı: İyi günler meselktaşlarım. İşçinin 2012 yılında olan cezası hagb ile ertlenmiş ve işçi 2015 yılında adli para cezası aldıktan sonra ertelenen 2 ay 27 günlük cezası için cezaevine girmek zorunda kalıyor.Cezaevinde 3 gün kalıp denetimli serbestlik ile çıkıyor. Şimdi işçi cezaevine girmeden önce çalıştığı infazı nedeniyle kurumlara işten ayrılma dilekçesi yazıyor. Bu olay işçi için haklı nedenle feshi oluşturur mu?yani kıdem tazminatı alabilir mi? teşekkürler

Sayın mk_akbas;

Aşağıda sunduğum Yargıtay kararı, iş yeri ile alakalı bir suç işlemeyen ve bu suç nedeniyle aleyhinde mahkumiyet kararı verilen işçinin kıdem tazminatına hak kazandığını ortaya koymaktadır.

Saygılarımla..

Alıntı: YARGITAY 9. HD 2006/27023 E. - 2007/13749 K. - 30.04.2007 T. * KIDEM TAZMİNATI * ESRAR SATMA SUÇU * TUTUKLULUK HALİ * DEVAMSIZLIK NEDENİ İLE İŞ AKDİNİN FESHİ * İŞVERENİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI Davacının iş yeri dışında işlediği esrar satmak suçundan dolayı tutuklandığı daha sonra mahkum olduğu anlaşılmaktadır. İş yeri dışında işlenen ve işle ilgili olmayan suçtan dolayı tutukluluk nedeniyle işe devamsızlık zorlayıcı nedene dayandığı dairemizin yerleşik içtihatlarıyla kabul edilmektedir. Bu nedenle kıdem tazminatının karar altına alınması gerekir. (1475 sayılı İş Kanunu 14. madde) (4857 sayılı İş Kanunu 25. madde)