Sayın Meslektaşım,

İş Kanunu'nun 25/2 'e göre
e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak,
ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi

olayda derhal fesihe dair iki haklı sebebe de uygunluk bulunduğunu düşünmekteyim. İş Kanunu'nun 18. maddesi gereğince geçerli fesihin şartlarının aşıldığından durumunuzda fesihin son çare olması ilkesinin uygulanması gerekmediğini belirtirim.

Saygılarımla.