müvekkil, işyeri devrinden sonra yeni işveren tarafından baskıya maruz kalıyor ve iş sözleşmesi işçi tarafından feshediliyor. mahkeme, davayı işçinin haklı sebebi ile feshi neticesinde ihbar tazminatı yönü hariç olmak üzere kabul ediyor. benim sorum ise şu şekilde;

işveren tarafından işçi adeta istifaya zorlanmaktadır. yargıtay 22. dairesinin istifaya zorlanan işçi, aslında istifa etmemiştir, sözleşmesi işveren tarafından feshedilmiştir şeklinde kararlar veriliyor. ancak bizim davamızda müvekkilin imzaladığı bir istifa dilekçesi yok. kararı "müvekkil sözleşmeyi feshetmeye zorlanmıştır, dolayısıyla işveren tarafından haksız fesih yapılmıştır ve ihbar tazminatı da ödemelidir" şeklinde bir gerekçe ile temyiz edersek sonuç alabilir miyiz? cevaplarınız ve değerli fikirleriniz için şimdiden teşekkür ederim.