Olayın işverenin SGK işe giriş bildirimi yapıp yapmamasıyla ilgisi yoktur. Siz iş kazası bildiriminde bulunup sürekli işgöremezlik geliri bağlanmasını isteyeceksiniz. Sürekli işgöremezlik geliri için %10 ve üzeri çalışma gücü kaybı gerekiyor. SGK'dan bu oranın altında gelir ve siz daha yüksek olduğuna inanıyorsanız yada SGK iş kazası değil derse kuruma karşı dava açıp iş kazası olduğunu, maluliyet durumunu ve sürekli işgöremezlik gelirine müstehak olduğunun tespitini talep edebilirsiniz.
Bundan bağımsız olarak işverene karşı da maddi manevi tazminat davası açılabilir. Ancak SGK'nın bağlayacağı sürekli işgöremezlik gelirinin peşin sermaye değeri maddi tazminat rakamından düşüleceği için sürekli işgöremezlik geliri talebinin veya davasının sonucunu bekleyebilir.