İyi Günler,

Bir müvekkilimiz emekliliğe hak kazandığına dair yazıyı SGK'dan aldıktan sonra, işverene giderek sözlü olarak emekli olduğunu, işe devem etmeyeceğini, kıdem tazminatını talep ettiğini belirttikten sonra bir daha işe gitmiyor. Bir hafta on gün kadar sonra bize gelerek, ihtarname çekilmesini istiyor. Biz emeklilik nedeniyle kıdem tazminatını talep ettiğimizi belirtir ihtarnameyi 22/04/2016 tarihinde SGK yazısıyla birlikte yolladık. Lakin işveren SGK'ya istifa nedeniyle 20/04/2016 tarihinde işten ayrılış bildirgesi veriyor.
1. Kafamıza takılan husus işçinin herhangi bir yazılı bildirimde bulunmadan işe devamsızlık yapması kıdem tazminatı noktasında bir sıkıntı oluşturur mu? İşveren her ne kadar işten çıkışı istifaya dayandırsa da işçinin işe devam etmediği günlere ilişkin sunacağı tutanakların bize bir zararı olur mu?
2. İşveren elinde herhangi bir yazılı belge olmadan istifa nedeniyle çıkış verebilir mi? Tüm bu hususlar birlikte değerlendirildiğinde kıdem tazminatına hak kazanma noktasında bir sorun yaşar mıyız?