Kıdem tazminatı 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre çalışma ilişkisinin 1475 sy 14. maddesinde belirtilen hallerden birine bağlı olarak sona ermesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır. İş Akdinin 14. maddeye göre sona ermesi halleri şunlardır:

1) İşverenin kanunun 17. maddesi kapsamında sayılan haklı bir neden dışında iş akdini feshetmesi,

2)İşçinin iş akdini kanunun 16. maddesinde sayılan haklı nedenlerden birisiyle feshetmesi,

3)Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla iş akdinin sona ermesi,

4) Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla iş akdinin işçi tarafından sona erdirilmesi.

5)Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi

6) İşçinin ölümü sebebiyle son bulması

Özetle genel kural; işveren haklı bir sebep olmaksızın iş akdini feshederse, işçi haklı bir sebebe dayanarak feshederse kıdem tazminatına hak kazanılacağıdır.
Maddede buna ek olarak emeklilik, askerlik, kadının evlenmesi ve işçinin ölümü konularında şartları varsa kıdem tazminatı ödeneceğine hükmedilmiştir.