Haklı nedenle fesih durumunda bazı ihtimaller vardır.detaylara girmeden hangi hallerde alınıp alınamıyacağını belirtmeye çalışayım.
1) sağlık nedenlerinde dolayı işten çıkarılmışsa kıdem tazminatına hak kazanır.

2Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri durumunda ise işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz

3)Zorlayıcı sebepler de ise işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir.

4)İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması durumun da ise işçi kıdem tazminatına hak kazanır.