Müvekkil 6 senedir bir şirkette çalışmaktadır. Bu süre içinde 2 sene boyunca müvekkilin işe giriş ve çıkışları işverence imzalanmış ve müvekkilin bu durumdan henüz haberi olmuştur. Müvekkil tüm tazminat haklarını ( kıdem, yıllık izin, fazla mesai vs. ) alıp işten ayrılmak istemektedir. Bahsedilen sebep bunun için haklı nedenle fesih sebebi olabilir mi?