Yanıtlar için teşekkürler. Sayın avukat2300, yanıtınızı, TBK 438/3 hükmü iş kanununa tabi iş sözleşmelerine de uygulanabilir ancak hükümdeki tazminat sadece belirli süreli iş sözleşmelerinde (bakiye süreye ilişkin tazminatın yanı sıra) talep edilebilir, şeklinde anladım. Ancak 438/1’de belirli ve belirsiz süreli sözleşmelerin feshinden bahsedildiği göz önünde bulundurulursa, 438/3’deki tazminatın sadece belirli süreli iş sözleşmelerinde talep edilebileceği yönünde bir sınırlama yapılmamış gibi. Yani belirsiz süreli iş sözleşmesi haksız feshedilen (iş kanununa tabi) işçi, kıdem, ihbar tazminatının yanı sıra, haksız fesih tazminatı da talep edebilir sonucu çıkıyor.

Sayın Evran bey, TBK’nın hiçbir şekilde İş Kanunu kapsamındaki kişilere uygulanamayacağını belirtmişsiniz. Ancak önceki BK’nın yürürlüğü döneminde de, İş Kanunu kapsamındaki belirli süreli iş sözleşmelerinin işverence haksız feshinde, işçinin bakiye süre ücreti (veya tazminat) alacağı için BK 325 uygulanmakta idi. Ki yeni TBK 438/1 bakiye süre ücretini tazminat alacağı olarak düzenlemiştir. Yani TBK’nın genel kanun olması, İş Kanunu’nda hüküm bulunmayan durumlarda iş kanununa tabi işçilere de uygulanmasına engel oluşturmamaktadır.