Merhabalar sayın meslektaşlarım,

Yurtdışında kurulu, Türkiye ile herhangi bir bağlantısı olmayan bir şirket, Türkiye'de kendi adına çalışmalar (pazarlama gibi) yürütsün diye bir işçi istihdam etmek istiyor.

Bunun sağlamak için Türk bir firma ile sözleşme imzalıyor. Bu sözleşmeye göre işçiyi Türk firma istihdam edecek. İşçinin maaşını Türk firma ödeyecek ve bedeli (kendi komisyonu ile birlikte) yurtdışındaki şirkete fatura edecek.

Yurtdışındaki firma, Türk şirket ile arasındaki sözleşmeyi fesih etmek istediğinde, bu durumda doğal olarak işçinin iş akdinin feshi söz konusu olacaktır.

Bu noktadan sonra işçi, işe iade davası (işe iade davasının koşullarını sağlıyor) açarsa sizce yurtdışındaki firma asıl işveren olarak değerlendirilip, herhangi bir sorumluluğu olduğuna hükmedilecek midir?

Bir diğer sorum ise, Türkiye'deki şirketin, yurtdışındaki şirket tarafından kendi sözleşmelerinin feshedildiğini, dolayısıyla bu sebeple işçinin sözleşmesinin feshedildiğini öne sürmesi geçerli veya haklı sebep teşkil eder mi?

Olaya ilişkin notlar:
- İki şirket arasındaki sözleşmede, doğması halinde, kıdem-ihbar alacaklarından yurtdışı şirketin sorumlu olduğu imza altına alınmış.
- Türk şirket ile işçi arasındaki belirsiz süreli iş sözleşmesinde, söz konusu sözleşmenin, iki şirket arasında imzalanan sözleşmeye istinaden yapıldığı belirtilmekte.
- İki şirket arasındaki sözleşmede, "iş hukuku ile ilgili bütün meselelerde yegane sorumluluğun Türk şirkete ait olduğu" hükmü yer almakta.

Biraz karmaşık bir konu; ancak, özellikle de içtihatlar eşliğinde, yardım edebilecek olan çıkarsa çok sevinirim.

İyi çalışmalar, iyi haftasonları dilerim.