sevgili meslektaşım;
TBK md. 438/3 uyarınca; “Hakim, bütün durum ve koşulları göz önünde tutarak, ayrıca miktarını serbestçe belirleyeceği bir tazminatın işçiye ödenmesine karar verebilir; ancak belirlenecek tazminat miktarı, işçinin ALTI AYLIK ÜCRETİNDEN FAZLA OLAMAZ”. Belirtelim ki bu tazminat; bakiye sürede kazanılabilecek tutarın YANINDA ve AYRICA hükmedilecek tazminattır.
Öğretide bu ödemenin bir “medeni ceza” olduğu ifade edilmektedir, yani tazminat niteliğinden ziyade haksız fesihte bulunan işvereni cezalandırma amacı taşımaktadır.
İş Kanununda buna ilişkin bir düzenleme bulunmamakla birlikte çelişkili bir düzenleme de yoktur. Netice itibariyle TBK kanunu hükümlerinin genel hüküm olması ve boşluk doldurma işlevi gereğince TBK hükümleri de uygulama alanı bulabilecektir. Yargıtay Kararı baktım ancak göremedim. iyi çalışmalar