İşverenin hizmet sözleşmesini haklı sebep olmaksızın feshiyle ilgili olarak, 6098 sayılı (yeni) TBK madde 438/3’de “Hâkim, bütün durum ve koşulları göz önünde tutarak, ayrıca miktarını serbestçe belirleyeceği bir tazminatın işçiye ödenmesine karar verebilir; ancak belirlenecek tazminat miktarı, işçinin altı aylık ücretinden fazla olamaz.” şeklinde bir hüküm bulunmakta. Araştırabildiğim kadarıyla doktrinde bu tazminat ‘haksız fesih tazminatı’ olarak adlandırılmakta ve sözkonusu hükmün, TBK’nın genel hüküm olma niteliği gereği, İş Kanunu kapsamındaki iş sözleşmelerine de (işçinin İş Kanunu gereği talep edeceği kıdem, ihbar tazminatı vs. haklarının yanı sıra talep edilebilmek üzere) uygulanabileceği belirtilmekte. Ayrıca iş (veya hizmet) sözleşmesinin işverence haksız feshedilmiş olmasının, işverenin bu tazminattan sorumlu tutulabilmesi için yeterli olacağı da belirtiliyor. Sözkonusu hüküm İş Kanunu kapsamındaki iş sözleşmeleri için de uygulanabilir mi? Yoksa sadece TBK’da düzenlenen hizmet sözleşmelerine mahsus mudur? Konu hakkında Yargıtay görüş belirtmiş midir? Konuyla ilgili bilgisi olanlar paylaşırlarsa sevinirim. Saygılar.