Müvekkilinize bağlanan malul aylığı değil Sürekli İşgöremezlik Geliridir. Malul Aylığının şartları % 60 çalışma gücü kaybı, 1800 prim günü veya her türlü borçlanmalar hariç 5 yıl sigortalılık vee 900 prim günüdür.
İşverenden şartları varsa işe iade istenebilir.
Ayrıca meslek hastalığına dayalı (tıpkı iş kazası gibi) maddi ve manevi tazminat davası açılabilir. Ancak işçiye bağlanan sürekli işgöremezlik gelirinin peşin sermaye değeri maddi tazminat rakamından düşülür.