Müvekkil iş yerindeki ağır işler nedeniyle kolundan ameliyatlar geçirmiş. Heyet kararıyla iş hastalığı olduğu tespit edilerek ağır işlerde çalıştırılmaması için rapor düzenlenmiş, ayrıca SGK tarafından da 19 derece(%19) malül kabul edilerek, maaş bağlanmıştır.Akabinde Müvekkil aynı iş yerinde çalışma yeri değiştirilerek gece bekçisi olarak işe tekrar başlatılmış, ancak bu seferde fazla çalışmalar yaptırılmıştır. Bunun üzerine müvekkil işverene çalışma koşullarının düzeltilmesi için ihtarname göndermiş, buna karşılıkta işveren bir takım gerekçeler gösterek iş akdini feshettiği belirtmiş ve müvekkile kıdem-ihbar tazminatlarını da ödeyerek işten çıkarmıştır.

Sonuç olarak müvekkil, kıdem ve ihbar tazminatlarını almasına rağmen 19 derece malül olarak ortada kalmıştır. Bu malüllük durumu için iş verene ne gibi davalar açılabilir?