|
|
|
|
|
|
Merhaba değerli meslektaşlarım
Müvekkilimizin aynı işverenin İş yerinde 1yıl 7 ay 20 gün
çalışmışlığı var. Sözleşmesi hiçbir gerekçe gösterilmeden iş veren tarafından fesih edilmiş. Müvekkil işe iade istemiyor. Ancak kıdem ve ihbar ve ücret ve prim alacaklarını istiyor.
Müvekkilin çalışması ile ilgili elimizde var olanlar
1-Sigortalı Hizmet Kaydı Belgesi
2-Bazı Aylara ilişkin maaş bodrosu
3-Maaş Hesap ektresi
Müvekklilin maaş bordrosunda ki ücret,prim vs. dair belirtilen rakamlar ile maaş hesabına bunlara ilişkin ödenmiş rakamlar farklı,ayrıca son ay aldığı maaşına ilişkin maaş bordrosu işveren tarafından verilmemiş.
Bu durumda yukarıda belirttiğimiz işçi alacakları için açacağımız davayı belirsiz alacak davası olarak açabilir miyiz?
|
|
 |
|
 |
|
Belirsiz alacak talebi için yasa alacağın "tam ve kesin olarak belirlenebilmesini" ölçü almıştır. Buradan hareketle kıdem tazminatının belirsiz dava ile talep edilebileceğini düşünüyorum. Ancak Yargıtay'ın aksi yönde kararları mevcuttur. Üstelik şartları oluşmadığı halde belirsiz alacak talep ederseniz davanın hukuki yarar yokluğundan usulden reddi de söz konusu olacaktır.
Kanımca faiz başlangıç tarihi için belirsiz açmayı düşünüyorsunuz. Biliyorsunuz kıdem tazminatında faiz başlangıcı akdin sona erdiği tarihtir.
Bence siz davayı riske etmeyin kısmi dava açın.