Meslektaşlarım merhaba. Müvekkilim 8 yıldır çalıştığı kurumsal firmada işçilerin nöbetlerini yazmaktadır. Ancak firma müvekkilimden yeterli personel olmamasına ve/ya nöbet yazılan personeller “ gece bize nöbet yazılırsa işi bırakırız; çünkü evlendiğimiz için tazminata da hak kazanırız” restini çekmektedir. Bunun üzerine müdür, müvekkilimle tartışmış, müvekklimin listeleri döndüremediği, o işi layıkıyla yapamadığı anlamına gelen sözler sarf etmiştir. Bunun üzerine senelerdir sabreden müvekkil gerekçe göstermeksizin, fevri bir hareketle” ….. tarihinden beri çalışmakta olduğum şirketten istifa ediyorum “ biçiminde gerekçesiz bir istifa mektubu vermiştir. Ve istifa etmesine rağmen insan kaynaklarından aldığı bilgiye göre 8 hafta daha çalışması gerektiğini düşünmekte ve 10 gündür de çalışmaktadır..
1-) Müvekkilin gerekçe göstermediği için kıdem tazminatı hakkı yitirilmiş midir? Eğer yitirilmemişse ihtarname için süre genel hükümlere göre midir yoksa eylemden itibaren 6 iş günü içinde ihtar çekilmeli miydi?
2-) Müvekkil 8 hafta daha çalışmak zorunda mıdır?
3-) Hukuki olay mobbing kapsamında değerlendirilebilir mi?