yargıtay kararlarına göre cezai şart ancak karşılıklı ise geçerlidir. aksi halde öngörülen cezai şart geçersiz hale gelir.

işçinin çalışma hayatını etkileyecek şekilde rekabet yasağı da öngörülemez diye düşünüyorum. dürüstlük kuralına aykırıdır.bunu haricinde şartları ise,
- sözleşmenin yazılı yapılması
- işçinin reşit olması
-işçinin vakıf olduğu sırlar sebebi ile işverene zarar verme imkanının olmasıdır.

ayrıca işveren haklı sebep olmaksızın iş sözleşmesini feshederse reakabet yasağı da doğmamaktadır. bunların haricinde güvenlik görevlisi olarak görev yapan işçi, işverenin işle alakalı sırlara vakıf olamaycağını düşünüyorum sayın meslektaşım.